En DeFacto diseñamos para Soraluce la puesta en escena de unas jornadas para presentar en sociedad su nueva planta de Bergara orientada a máquinas de gran tamaño (Portal Factory) y la incorporación de máquinas de pórtico a su amplio catálogo de soluciones de mecanizado. El objetivo era demostrar la capacidad tecnológica y de innovación de la empresa e ilustrar los beneficios de sus soluciones. El SORALUCE SUMMIT | PORTAL SERIES se convirtió en una experiencia de marca para consolidar el posicionamiento de la compañía como líder tecnológico. La afluencia de visitantes y la cobertura mediática superaron todas las expectativas.

Contar con una cultura corporativa sólida y definida y comunicarla adecuadamente se ha convertido en un activo estratégico para las empresas a la hora de atraer y retener talento. Los profesionales de alto potencial demandan mucho más a las compañías que en el pasado. Eso hace más complejo el proceso para captar talento, pero brinda una oportunidad a las empresas de ser más eficientes y productivas.

En DeFacto diseñamos y organizamos para BIMATEC SORALUCE unas jornadas tecnológicas en su sede en Limburg, Alemania. En el evento se presentaron los desarrollos más recientes de la compañía y se realizaron demostraciones en vivo para comunicar a sus clientes el liderazgo tecnológico de la empresa.

En DeFacto trabajamos junto a Fagor Arrasate en el diseño y organización de una jornada técnica con clientes del Grupo Volkswagen. Se buscaba demostrar su potencial de servicio y desarrollo tecnológico y abrir la puerta a mayores colaboraciones en el futuro. Tras asistirles hace un año en la inauguración de su planta de servicio en Hipoltstein (Alemania), el mismo escenario sirvió esta vez para comunicar la vocación de Fagor Arrasate de ser un partner de confianza.

En DeFacto llevamos años trabajando junto BIMATEC SORALUCE para consolidar su liderazgo en Alemania, Austria, Suiza y Holanda. Tras diseñar su estrategia de posicionamiento, detectamos la necesidad de adaptar su cultura corporativa y organizativa. Se buscaba así que la propia organización reflejara en su desempeño cotidiano los atributos de marca que querían comunicar. El resultado del proyecto ya se ha reflejado en sus resultados.

Cómo generar una vivencia envolvente en un encuentro entre la marca y el cliente

Convertir un lugar en un espacio de marca requiere de arquitectura, comunicación, mobiliario, multimedia, iluminación, sonido… En el centro del modelo de experiencias están las personas y sus percepciones sensoriales. El objetivo es conducir a los sentidos por el marco de la identidad y los mensajes de la marca. Transformamos los contenidos de la marca en una experiencia, en una vivencia. Con esto crece de manera sostenible la importancia de la marca para sus clientes. Una experiencia, una vivencia permanece durante más tiempo en la mente de las personas.